Gintek Grubu, Eylül 2021 yılından itibaren Sosyal İnsan Hakları ve Verimli Çalışma Standartları üzerine ücret politikaları belirleyen bir işe alım ve iş yürütme süreci gerçekleştirmektedir.
Gintek Grubu, ilan edilmiş insan haklarını destekler ve haklara saygı duyar. Zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamasına kesinlikle izin vermez. Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına karşıdır ve bunun son bulması için çalışmaktadır.
Gintek Ailesinin en değerli sermayesi çalışanlarıdır. İnsana yakışır iş ve işe yakışır davranış politikaları ile sürdürülebilir bir üretim sürecini destekler. Gintek Ailesinde işe başlayan her bir birey, Gintekli olmanın ayrıcalığını hisseder. 1 yılı aşkın çalışanlar kıdem ve çocuk prim haklarından faydalanmaya başlar. Beyaz yaka da 3 yıl, Mavi Yakada ise 5 yıl’dan itivaren aile aidiyetni hissettirecek ilave yan hak ve ilave primlerle ödüllendirilir. Ailenin fertleri, iş bulma, çocuk eğitimi, sağlık, gelecek kaygıları yaşamaz. Her pozisyonun optimum ücret politikası güncel raiçlerin üzerinde blirlenir. Sorumluluk ve görev bilinci ilerledikçe liyakat esaslı bir görevlendirme yapılır. İşe alım ve işe yerleştirmede, pozisyon terfilerinde ayrımcılığı engeller.
Maaş Artışında Kıdem Formülü;
Gintek Çalışanları, Gintek ailesinde her yeni bir yılını doldurduğunda belirlenen maaşının üzerine bellir bir oranda ekstra zam alırlar. İlgili zam değerlendirmesi, diğer primlerle birleşerek katma değer olarak ücretlere yansır.
|
1 YIL |
2 YIL |
3 YIL |
4 YIL |
5 YIL |
6 YIL |
7 YIL |
8 YIL |
9 YIL |
10 YIL |
|
%0.3 |
%0.6 |
%0.9 |
%1.2 |
%1.5 |
%1.8 |
%2.1 |
%2.4 |
%2.7 |
%3.0 |
|
11 YIL |
12 YIL |
13 YIL |
14 YIL |
15 YIL |
16 YIL |
17 YIL |
18 YIL |
19 YIL |
20 YIL |
|
%3.3 |
%3.6 |
%3.9 |
%4.2 |
%4.5 |
%4.8 |
%5.1 |
%5.4 |
%5.7 |
%6.0 |
Maaş Artışında Çocuk Formülü;
Gintek Çalışanlarının aileleri, Gintek ailesinin de birer ferdidir. Dolayısı ile eğitim yaşını doldurmayan her çocuk için 2 çocuğa kadar ilave bir destek primi verilir. İlgili prim değerlendirmesi, diğer primlerle birleşerek katma değer olarak ücretlere yansır.
|
1 ÇOCUK |
2 ÇOCUK |
|
%1.5 |
%3 |
Maaş Artışında İlave Yan Hak Primi;
Gintek Çalışanları, Gintek ailesin de belli bir süreden sonra ilave yan haklara sahip olarak terfi ettirilirler. Pozisyonlarına göre yükselir, 3 yılını ile çatısı altında dolduran beyaz yakalı çalışanlarına eğitim ve sağlık ihtiyaçları için extra prim verilir. 5 yılı geçen mavi yakalı çalışanlarda pozisyon ve görevlerine göre aynı prim hakkına sahip olurlar. Dolayısı ile ailelerinin eğitim ve sağlık problemlerini düşünmez, gelecek kaygısı yaşamazlar. İlgili prim değerlendirmesi, diğer primlerle birleşerek katma değer olarak ücretlere yansır.
|
ÜCRET POZİSYONU |
GÖREV YERİ |
POZİSYON TECRÜBESİ |
POZİSYON HAKKI |
PRİM HAKKI |
PRİM KATSAYISI |
|
YÖNETİM KURULU ÜYESİ |
MERKEZ |
12 YIL (+) |
TAHSİSLİ ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
10 |
|
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ |
MERKEZ |
8 YIL (+) |
TAHSİSLİ ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
7.4 |
|
PROJE MÜDÜRÜ |
ŞANTİYE |
8 YIL (+) |
TAHSİSLİ ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
7 |
|
PROJE KOORDİNATÖRÜ |
MERKEZ |
8 YIL (+) |
TAHSİSLİ ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
4.95 |
|
ŞANTİYE ŞEFİ |
ŞANTİYE |
8 YIL (+) |
TAHSİSLİ ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
3.9 |
|
GRUP KOORDİNATÖRÜ |
MERKEZ |
8 YIL (+) |
ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
4.05 |
|
KIDEMLİ MÜDÜR |
MERKEZ & ŞANTİYE |
8 YIL (+) |
ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
2.5 |
|
NORMAL MÜDÜR |
MERKEZ & ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
2.3 |
|
NİTELİKLİ MÜHENDİS & MİMAR |
MERKEZ & ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
2.5 |
|
NORMAL MÜHENDİS & MİMAR |
MERKEZ & ŞANTİYE |
3 YIL (+) |
ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
2 |
|
NİTELİKLİ TEKNİKER & TEKNİSYEN |
MERKEZ & ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
2 |
|
NORMAL TEKNİKER & TEKNİSYEN |
MERKEZ & ŞANTİYE |
3 YIL (+) |
KULLANIMLI ARAÇ & TELEFON |
3 YIL (+) |
1.7 |
|
YENİ MÜHENDİS & MİMAR & TEK. |
MERKEZ & ŞANTİYE |
1 YIL (+) |
ORTAK KULLANIMLI ARAÇ |
3 YIL (+) |
1.5 |
|
NİTELİKLİ BEYAZ YAKA |
MERKEZ & ŞANTİYE |
3 YIL (+) |
ORTAK KULLANIMLI ARAÇ |
3 YIL (+) |
1.5 |
|
NORMAL BEYAZ YAKA |
MERKEZ & ŞANTİYE |
1 YIL (+) |
ORTAK KULLANIMLI ARAÇ |
3 YIL (+) |
1.3 |
|
NİTELİKLİ MAVİ YAKA |
MERKEZ & ŞANTİYE |
3 YIL (+) |
ORTAK KULLANIMLI ARAÇ |
5 YIL (+) |
1.3 |
|
NORMAL MAVİ YAKA |
MERKEZ & ŞANTİYE |
1 YIL (+) |
ORTAK KULLANIMLI ARAÇ |
5 YIL (+) |
1.1 |
|
NİTELİKLİ FORMEN |
ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
TAHSİSLİ ARAÇ & TELEFON |
5 YIL (+) |
1.7 |
|
NİTELİKLİ OPERATÖR & ŞÖFÖR |
ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
TELEFON |
5 YIL (+) |
1.5 |
|
NORMAL OPERATÖR & ŞÖFÖR |
ŞANTİYE |
3 YIL (+) |
TELEFON |
5 YIL (+) |
1.3 |
|
NİTELİKLİ KALFA |
ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
TELEFON |
5 YIL (+) |
1.5 |
|
NİTELİKLİ USTA |
ŞANTİYE |
5 YIL (+) |
|
5 YIL (+) |
1.5 |
|
NORMAL USTA |
ŞANTİYE |
3 YIL (+) |
|
5 YIL (+) |
1.3 |
Maaş Artışında Performans Primi;
Gintek Çalışanları, performansa dayalı ücretlendirme sistemi içerisinde yer alarak yıllık çalışma performanslarının ölçülmesine imkan tanırlar. Performansın ölçülebilir nitelikte olması, performans priminin verime dayalı bir ücret olduğu sonucunu doğurur. Üretilen iş ve üretmiş olduğu hizmet kalitesi, iş görme edimini yerine getirirken daha az ayıplı mal üretiminin değerlenmesi, daha az enerji ve hammadde kullanarak yakıt ve zamandan tasarruf edilmesi, optimum fayda & maliyet unsurlarının değerlendirilmesi, işin niteliği olarak araç kullanan kişinin yapmış olduğu sürüşlerin değerlendirilmesi gibi unsurların birleşimi, kişiye performans primi olarak yansır.
Proje Tamamlama Primi;
Gintek Çalışanları, her proje bitiminde yaptıkları iş, bulundukları pozisyon, katılan verim gibi birçok değerlendirme kriterinden geçerek belli bir ücretle ödüllendirilirler. İlgili ücret, maaş ve ilave yan hakların dışında proje sonunda ödenir.
Olağan Dışı İş Geliştirme Primi;
Gintek Ailesinin Çalışanları, şirkete sağlamış oldukları her ekstra fayda için ödüllendirilirler. Gintek ailesinin her bir ferdi, kendi imkan ve olanakları ile iş geliştirebilme hakkına sahiptir. Yeni pazarlar tespit edilmesi ve bu pazarlara uygun yaklaşım stratejisi belirleme yetkisi bulunmaktadır. Yeni müşteri bulmak, Pazar alanı oluşturmak, çalışılan ürün ya da hizmetler için yeni dağılım kanalları yaratmak iş geliştirme primi altında ödüllendirilir.